آموزش · ۱۷ دی ۱۴۰۴
منتورینگ اجرایی در برابر آموزش مدیریتی: تفاوت در چیست
آموزش مدیریتی مهارت می‌دهد؛ منتورینگ اجرایی به کاربرد آن مهارت در موقعیت واقعی خود شما کمک می‌کند.
این دو اغلب به‌جای هم استفاده می‌شوند، اما هدف و روش‌شان متفاوت است. دانستن تفاوت، کمک می‌کند سرمایه‌گذاری درست را برای تیم خود انتخاب کنید.
آموزش مدیریتی: مهارت عمومی
آموزش مدیریتی معمولا به‌صورت گروهی برگزار می‌شود و مهارت‌های عمومی — مدیریت زمان، ارتباط تیمی، مدیریت پروژه — را آموزش می‌دهد. مناسب زمانی است که یک مهارت پایه در کل تیم مدیریتی وجود ندارد.
منتورینگ اجرایی: کاربرد شخصی‌سازی‌شده
منتورینگ اجرایی یک‌به‌یک است و روی چالش‌های واقعی همان مدیر در همان سازمان تمرکز می‌کند — مثلا چگونه با یک عضو خاص تیم که عملکرد ضعیفی دارد، برخورد کند.
- آموزش گروهی: مقیاس‌پذیر، مناسب مهارت پایه
- منتورینگ فردی: عمیق‌تر، مناسب چالش‌های خاص و مدیران ارشد
ترکیب هر دو
بهترین نتیجه معمولا از ترکیب آموزش گروهی برای پایه مشترک، و منتورینگ فردی برای مدیران کلیدی به‌دست می‌آید.